Aperçu des modules

CYCLE 1 

Le cycle 1 du programme vise à acquérir et développer les compétences essentielles telles que proposées par l'International Coaching Federation en vue de pratiquer le coaching d’une manière professionnelle. Il vous permet d’accéder au niveau de reconnaissance professionnelle ACC (Accreditated Certified Coach).

Ce cycle est d'une durée de 71 heures. Il est composé de 17 modules de formation, 4 ateliers intégrateurs, 3 ateliers pratiques et 5 heures de coaching mentoral.

Ce premier cycle du Programme d’Entraînement au Coaching Professionnel (Acquérir et développer des compétences de coach), est approuvé CRHA #4414 (71 heures de formation continue).
Ainsi, les membres CRHA et CRIA sont assurés que cette formation en coaching est reconnue aux fins de la formation continue.

Formation approuvée CRHA

CYCLE 2 

Le cycle 2 vous permet d’approfondir vos compétences en coaching et d’intégrer progressivement les comportements d’un coach de niveau PCC en vous entraînant dans divers contextes de pratique et en effectuant des retours sur vos apprentissages.

Ce cycle est d'une durée de 73 heures. Il est composé de 19 modules de formation, 2 ateliers intégrateurs, 3 ateliers pratiques et 5 heures de coaching mentoral.

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CYCLE 1  

  • Module 1 - Réussir mon programme 

Cocréer mon expérience au Programme – Concevoir mon parcours vers la certification – Accélérer mon développement 

  • Module 2 - Décoder le coaching professionnel

    Parler avec confiance du coaching professionnel – Cerner la relation de coaching – Distinguer mon rôle de coach des autres professions

  • Module 3 - Trouver ma place dans l’écosystème du coaching

    Explorer l’écosystème du coaching – Découvrir les compétences du coach professionnel – Repérer mes forces comme coach 

  • Module 4 - Incarner un état d’esprit coaching

    Apprécier l’autonomie du client – Maintenir ma posture de coach (gestion de soi) – Développer ma pratique réflexive 

  • Module 5 - Initier sa pratique de coaching

    Me donner un premier terrain de pratique – Convenir d’un accord avec le client – Améliorer ma pratique à l’aide du feedback 

  • Module 6 - Définir et maintenir les ententes

    Établir les objectifs – Établir le plan de coaching – Encadrer une séance de coaching 

  • Module 7 - Démystifier les modèles en coaching  

    Distinguer les approches de coaching – Me familiariser avec le processus de coaching systémique – Appuyer ma pratique sur des fondements scientifiques

  • Module 8 - Faire preuve d’éthique dans ma pratique

    Choisir d’être un coach intègre – M’enrichir de la diversité – Résoudre un problème éthique 

  • Module 9 - Cultiver confiance et sécurité

    Respecter et m’adapter au client – Créer un climat de confiance – Créer un climat de sécurité 

  • Module 10 - Maintenir la présence

    Être présent au coaching – Maintenir ma présence (face à l’inconnu) – Rester en présences (face aux émotions) 

  • Module 11 - Écouter activement

    Écouter comme un coach – Écouter les émotions, l’énergie, le non-verbal et les non-dits – Écouter les comportements, les croyances et les schémas récurrents 

  • Module 12 - Susciter la consience (1) - Voir et faire voir

    Prendre conscience – Questionner comme un coach – Questionner pour apprendre

  • Module 13 - Susciter la conscience (2) - Questionner avec impact

    Questionner pour découvrir – Révéler les blocages – Questionner de façon puissante

  • Module 14 - Susciter la conscience (3) – Communiquer avec impact

    Formuler un feedback – Employer des analogies et des métaphores – Accompagner dans la réflexion

  • Module 15 - Faciliter la croissance du client (1) – Mettre le client en action

    Intégrer les découvertes et les apprentissages – Soutenir une mise en action autonome – Entrevoir les conditions de réussite 

  • Module 16 - Faciliter la croissance du client (2) – Reconnaître les progrès

    Susciter la préparation des séances de coaching – Suivre l’évolution des objectifs – Recadrer une démarche de coaching 

  • Module 17 - Synthèse du cycle 1 et intégration au cycle 2

    Synthèse de mes apprentissages – Évolution de mon leadership et de ma pratique    


CYCLE 2

  • Module 18 - Exercer un leadership de coach

    Explorer votre potentiel de leader – Concevoir votre leadership – Vous reconnaître une mission

  • Module 19 - Situer le client dans son contexte

    Reconnaître le client et les contextes – Approfondir votre compréhension du client et de son contexte – Considérer des stratégies adaptées au client et à son contexte

  • Module 20 - Coacher des leaders

    Coacher des leaders – Coacher des cadres

  • Module 21 - Coacher en présence de défis personnels

    Coacher en présence d'un défi familial – Coacher un client au profil atypique – Coacher en présence de personnalités difficiles

  • Module 22 - Mieux me connaître (ce qui me guide)

    Affirmer vos valeurs et vos principes – Savoir ce que vous voulez vraiment – Être un leader authentique et intègre

  • Module 23 - Coacher des professionnels et des commerciaux

    Coacher des professionnels – Coacher des commerciaux 

  • Module 24 - Coacher des exécutifs

    Coacher des dirigeants, des cadres supérieurs

  • Module 25 - Coacher à l'interne

    Évoluer comme coach à l'interne – Cultiver un espace de confiance et de sécurité – Positionner le coaching à l'interne

  • Module 26 - Mieux me connaître (ce qui me distingue)

    Reconnaître et adapter votre style personnel de communication – Optimiser vos forces pour accroître votre leadership – Développer votre intelligence émotionnelle

  • Module 27 - Complément à ma pratique (utiliser des tests de coaching)

    Cerner la place des tests en coaching – Vitrine sur les tests psychométriques – Vitrine sur les outils de développement

  • Module 28 - Coacher des équipes

    Aborder efficacement le coaching d'équipe – Coacher un leader d'équipe – Coacher une équipe

  • Module 29 - Coacher des groupes

    Démystifier le coaching de groupe – Maintenir votre posture de coach – Coacher un groupe

  • Module 30 - Être bien avec moi-même (nourrir ma vitalité)

    Constituer des réserves d'énergie – Entretenir une bonne santé globale – Avoir une bonne santé financière 

  • Module 31 - Coacher des entrepreneurs

    Comprendre le profil entrepreneur – Aborder efficacement le coaching des entrepreneurs – Stratégie efficace pour coacher des entrepreneurs

  • Module 32 - Être bien avec moi-même (cultiver mon bien-être)

    Vos ancrages de bonheur – Être en équilibre – Maîtriser votre stress

  • Module 33 - Coacher dans un contexte de transition

    Réussir une transition professionnelle – Réussir une transition vers la retraite

  • Module 34 - Amplifier ma pratique de coaching

    Bonifier vos outils de pratique du coaching – Vous positionner comme coah – Vous faire connaître comme coach

  • Module 35 - Être cohérent

    Tendre vers la cohérence et l'exemplarité – Prendre la mesure de votre cohérence – Être un leader inspirant

  • Module 36 - Synthèse du PECP

    Synthèse de votre apprentissage des compétences essentielles – Révision de notions clés du PECP – Vous projeter vers le futur