Pour réussir dans le monde complexe d’aujourd’hui, les leaders et leurs équipes doivent posséder un large éventail de compétences et de connaissances. Mais attention! Des études démontrent qu’un faible pourcentage des facteurs de succès en matière de leadership est lié à l’intelligence rationnelle (au quotient intellectuel, ou au QI). 

La clé se trouve plutôt au niveau des compétences émotionnelles et sociales, ou plus précisément de l’intelligence émotionnelle d’un individu (qui se mesure par le QE, le quotient émotionnel). En effet, les personnes ayant un niveau d’intelligence émotionnelle élevé peuvent, entre autres, communiquer plus efficacement, nouer des relations solides et mettre en place de puissantes stratégies d’’adaptation face aux situations changeantes et stressantes. 

Mais quelles sont concrètement ces compétences clés en intelligence émotionnelle? Comment arrive-t-on à les reconnaître chez nous-même et chez nos coachés? Comment fait-on pour les mesurer et les développer? Joignez-vous à nous alors que nous explorerons ensemble le modèle EQ-i 2.0® de l’intelligence émotionnelle et repartez plus outillé afin d’augmenter votre QE et celui de vos coachés.EN SAVOIR PLUS ET VOUS INSCRIRE >

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Une gamme de conférences de haut niveau.

Formation à l’intention des leaders et des gestionnaires d’équipes 

Nous vous proposons une activité de formation favorisant le développement des compétences et des habiletés de coaching à l’intention des leaders et des gestionnaires d’équipes, peu importe le niveau hiérarchique et le type d’industries et d’organisations dans lequel ils évoluent.

La prochaine cohorte « AGIR EN LEADER-COACH » se tiendra le 14 mai 2019. Réservez tôt pour garantir votre place!  

10 heures reconnues CRHAEN SAVOIR PLUS ET VOUS INSCRIRE >

Saviez-vous que 90 % des efforts consacrés par des équipes de projet dépendent notamment du facteur humain, indépendamment de leur portée et de leur complexité?  

Saviez-vous que l’on a souvent tendance à confier des projets à des gestionnaires, étant donné leurs compétences techniques?

Alors que de nos jours, l’accès à l’information se rend de plus en plus facile, le vrai défi relève plutôt de la complexité des relations humaines, où le coaching individuel et collectif prennent toute leur place!EN SAVOIR PLUS ET VOUS INSCRIRE >

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Nous tenons à remercier tous ceux et celles qui nous ont rendu visite à notre kiosque pendant le congrès de l’ICF Québec. C’était un réel bonheur d’échanger et de partager notre passion du coaching avec vous.

Bravo au comité organisateur d’ICF Québec pour son dévouement à faire rayonner la profession. À l’an prochain!

Retrouvez Joceline Hamon le 15 novembre qui vous  expliquera en détails les raisons pour lesquelles le 360° feedback est la température idéale pour amorcer le changement!

Le 360° feedback n’est pas uniquement « un outil » de développement personnel et professionnel, c’est un processus puissant. Non seulement il œuvre à une meilleure connaissance de soi mais, lorsqu’il est correctement mené, il donne l’envie de changer. Il permet de révéler les axes de changement…

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Coaching de Gestion participera au congrès annuel d’ICF Québec les 25 et 26 octobre.

Venez nous rencontrer, échanger quelques instants avec nous…le coaching sera au rendez-vous!

Aussi, sommes-nous particulièrement fiers d’annoncer que plusieurs membres certifiés de notre Académie animeront des ateliers lors du congrès :

• Martine Beaulieu, MCC : L’écoute générative : à la source des plus hautes possibilités
• Espace Supervision avec Nathalie Dubé, MCC et ses acolytes PCC et MCC superviseurs : Démystifier et/ou expérimenter la supervision et le coaching mentoral (Disponibilité de superviseurs et coachs mentors en français et en anglais)
• Jean-Pierre Békier, PCC et Nathalie Dumais, PCC : « Social presencing theater » (en français)
• Danielle Michaud, PCC : Co-Créons ENSEMBLE le coaching en 2025
• Julie Nadon, spécialiste en diversité : Diversité, mieux comprendre pour mieux coacher

Un merci spécial au comité organisateur du congrès, dont fait partie Éric Lévesque, ACC, membre de notre Académie.

Grâce à leur engagement, ils contribuent à faire rayonner la profession de coach dans son ensemble! Toutes nos félicitations!

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TARIF RÉDUIT POUR ÉTUDIANTS EN COACHING

Vous êtes inscrit à un programme de formation en coaching accrédité ACSTH ou ACTP aux dates du congrès? Vous êtes admissible à une réduction tarifaire. Informez-vous!

La psychologie positive (PP) a beaucoup de points en commun avec le coaching. Cette science s’harmonise parfaitement avec le coaching pour permettre l’atteinte des buts et des objectifs individuels ou organisationnels. En effet, plusieurs outils proposés par la psychologie positive peuvent servir d’aide, tant en coaching avec une personne qu’en coaching avec un groupe.

Ce webinaire portera sur ces outils et leur application.

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Une gamme de conférences de haut niveau.

La psychologie positive (PP) a beaucoup de points en commun avec le coaching. Cette science s’harmonise parfaitement avec le coaching pour permettre l’atteinte des buts et des objectifs individuels ou organisationnels. En effet, plusieurs outils proposés par la psychologie positive peuvent servir d’aide, tant en coaching avec une personne qu’en coaching avec un groupe.

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Nous faisons relâche en période estivale (juillet et août). Consultez notre site Internet régulièrement pour connaître le programme 2018-2019 des téléconférences du mois. Le programme sera en ligne au cours de l’été.

Une gamme de conférences de haut niveau vous attend dès l’automne.  

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La psychologie positive au travail, ou science du bonheur au travail, connaît une forte émergence dans les entreprises d’aujourd’hui. Les individus veulent se sentir mieux dans leur vie et au travail. Mais comment faire?

Comment renforcer ses forces, savoir si on est heureux ou pas, améliorer son bien-être et ses relations? Comment améliorer son agilité émotionnelle? 
Quels sont les outils qui peuvent aider les professionnels de l’accompagnement sur ces sujets-là? 

Dans le cadre de cette conférence, Justine Chabanne vous présentera les outils pratiques développés par la docteure Ilona Boniwell, du cabinet Positran, qui rend accessibles et ludiques l’ensemble de ces sujets. Dr. Boniwell est considérée comme une sommité de la psychologie positive. 

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