La téléconférence du mois

VOTRE FEEDBACK EST IMPORTANT

Vous avez du feedback à nous donner au sujet de la téléconférence du 18 octobre 2018, cliquez ici pour atteindre le questionnaire en ligne

360° feedback, la température idéale pour amorcer le changement

...
Conférencière : Joceline Hamon - Coach experte en démarches 360° individuelles et collectives
Date : Jeudi, 15 novembre 2018 de 16 h à 17 h 
Référence : 98-11

IMPORTANT - Si vous êtes déjà inscrit au programme des téléconférences du mois, VOUS N'AVEZ PAS À VOUS INSCRIRE À CHAQUE CONFÉRENCE, une seule fois suffit. Utilisez le lien habituel pour vous connecter à la date et à l'heure prévues. 

...
Description

Le changement est devenu une donnée constante de notre environnement. 
Qui, en entreprise, aujourd’hui, peut se targuer de ne pas être touché(e) par l’intensification, la densification du travail? Une des conséquences : nous avons à être plus agile, plus rapidement. Et il n’est pas aisé de savoir ce que nous devons améliorer pour cela. Comment connaître nos axes pertinents de progrès ou de changement?

Le 360° feedback individuel, le révélateur qui déclenche le changement 
Le 360° feedback n’est pas uniquement « un outil » de développement personnel et professionnel, c’est un processus puissant. Non seulement il œuvre à une meilleure connaissance de soi mais, lorsqu’il est correctement mené, il donne l’envie de changer. Il permet de révéler les axes de changement. 
Pour l’accompagnateur du changement, avec le 360° feedback en préambule du coaching, finies les séances consacrées à la stratégie pour que le client accepte de changer. Lorsque le 360° feedback est bien conduit, le client demande qu’on l’aide à changer. Pour ces raisons, le 360° feedback individuel est plus qu’un outil, c’est un processus de choix pour les coachs, consultants RH, consultants en management/leadership qui accompagnent le changement.

Une utilisation qui se répand dans toutes les organisations
Les entreprises du CAC40 ne s’y trompent pas : elles utilisent le 360° feedback à une périodicité souvent annuelle, pour développer leurs dirigeants et leurs cadres dirigeants.
Aujourd’hui, les besoins de changement sont partout. Le 360° se diffuse dans toutes les organisations, de tout secteur d’activité, de tout effectif et sur toutes les strates managériales.

Maîtriser le cadre de la mise en œuvre d’un 360° feedback individuel
Le coach, accompagnateur du changement en entreprise, tire avantage à maîtriser ce processus puissant, généreux, humaniste … et qui ne jouit pas toujours d’une image positive cependant. Sans doute parce qu’il a été utilisé en dépit de l’utilisation originelle et avec un cadre discutable. 
Le cadre associé à une utilisation du 360° dans une perspective de développement du potentiel gagne à être maîtrisé.

Biographie

Joceline Hamon

 JOCELINE HAMON

Coach experte en démarches 360° individuelles et collectives

https://www.360-feedback-enligne.fr/professionnel-rh 
https://www.360-feedback-enligne.fr

Joceline HAMON est coach professionnelle, certifiée PCC-ICF. Elle est fondatrice du cabinet ALEC Coaching (Paris/France). Coach individuel, d’équipe et d’organisation, elle a fait du 360° une expertise des démarches 360° feedback individuelles et collectives. 

Passionnée par ces démarches puissantes, humanistes et 3.0, elle conçoit et fait réaliser plusieurs plateformes 360° feedback en ligne :


CONSULTEZ LE PROGRAMME 2018-2019
DES TÉLÉCONFÉRENCES DU MOIS >


IMPORTANT – Vous êtes coach professionnel! Votre participation aux téléconférences du mois vous permet d’accumuler des unités de formation continue en coaching (CCE) en vue du renouvellement de votre certification avec l’ICF (ACC, PCC, MCC). Une unité sera attribuée pour chaque téléconférence.