Gestionnaires, coachs et professionnels, vous devez déjà conjuguer avec la pénurie grandissante de main-d’œuvre, et voilà que le phénomène que l’on appelle « la grande démission » vient accentuer la pression sur vos organisations. La question du sens au travail n’a jamais été aussi centrale et semble la raison de fond de nombreuses transitions. 

Une ressource humaine qui peut s’avérer des plus fidèles, si elle est considérée à sa juste valeur, est l’employé en situation de handicap. Cela dit, la considération n’est qu’un morceau du puzzle de l’inclusion de la diversité dans vos organisations! Faut-il maintenant adapter les nouvelles formes du travail à la réalité de cette clientèle, avec la volonté que son quotidien professionnel puisse faire du sens pour elle?

Dans ce webinaire, Maxime, professionnel de la relation d’aide, vous invite à observer votre façon d’accueillir et d’inclure au sein de vos équipes les humains qui vivent avec un handicap physique ou mental, qu’il soit visible ou non. Pour ce faire, il vous propose un bref survol des clés d’intervention et vous partage ses trucs et astuces pour une manifestation sensible de vos compétences humaines.  

En bref, l’objectif de cette conférence est de vous sensibiliser encore davantage aux enjeux de l’équité et de l’inclusion en milieu de travail, en vous invitant à revisiter vos compétences relationnelles face aux enjeux de la diversité. 

Retrouvez notre conférencier Maxime Dumais, c.o., M. Éd., conseiller d’orientation en pratique privée, coach, PDG chez Création Carrière, le jeudi 16 juin de 16 h à 17 h!  

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Une gamme de conférences de haut niveau.

À l’ère de la super-diversité, les enjeux interculturels sont nombreux et de plus en plus d’organisations cherchent des solutions face aux questions d’équité, de diversité et d’inclusion. À un sujet aussi pluriel, les réponses sont elles aussi plurielles. Que l’on soit gestionnaire, coach ou professionnel, il est nécessaire de mieux comprendre ce que veulent dire ces thèmes pour agir avec plus de conscience. 

Ce webinaire est une invitation à prendre un pas de recul afin d’élargir la compréhension des enjeux interculturels et d’accroître la conscience de soi en tant que porteur de culture. 

Lors de ce webinaire, Marthe partagera des repères pour mieux appréhender les situations interculturelles et développer l’autoréflexion au service des coachés, des équipes et des organisations. 

Retrouvez notre conférencière Marthe Rocheteau, psychosociologue et coach professionnelle, le jeudi 19 mai de 16 h à 17 h!  

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Une gamme de conférences de haut niveau.

Dans un contexte de changements constants, d’amélioration continue et de rétention d’employés, avoir dans son coffre à outils des compétences en mobilisation d’équipe devient indispensable.

Vision stratégique et planification sont des qualités essentielles chez un gestionnaire. Savoir comment mobiliser son équipe l’est tout autant. Cette conférence se veut une porte ouverte sur les réflexions et les actions à poser afin de réussir sa mobilisation d’équipe en utilisant le temps qui vous est offert. Ce temps est nécessaire et indispensable à la compréhension, la participation, l’adhésion et l’incarnation du changement par les employés et pour réussir votre mobilisation.

À travers ce court webinaire, Jacinthe abordera des exemples, des pièges qui freinent la mobilisation, ses prises de consciences, des moyens et des résultats concrets à la suite de mobilisations réussies. Elle souhaite que vous puissiez repartir avec des moyens et des prises de conscience quant à l’importance de planifier avec respect, avec soin et avec rythme, la façon d’aborder la volonté de changer de vos employés. Après tout, ce sont eux qui incarneront votre changement.

Retrouvez notre conférencière Jacinthe Brown, coach professionnelle de gestion, sportif et de transition, le  jeudi 21 avril de 16 h à 17 h!  

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Une gamme de conférences de haut niveau.

Séance d’information virtuelle – 7 juin – 12 h à 13 h (EST)

Sous la forme d’un webinaire, cette séance se veut une immersion d’une heure dans le processus de reconnaissance professionnelle de l’International Coaching Federation (ICF). Elle couvrira, entre autres, les éléments suivants :

• Quelles sont les reconnaissances professionnelles délivrées par l’ICF?
• Quelles sont les exigences à satisfaire pour être titulaire d’une reconnaissance professionnelle de l’ICF (ACC, PCC, MCC)?
• Quelles sont les différentes voies d’accès?
• Quels sont les avantages de la reconnaissance professionnelle en coaching?
• Qui est concerné·e?
• Comment choisir son école de coaching?
• Des réponses à vos questions…

Joignez-vous à Martine Lemonde, PDG de Coaching de Gestion qui décortiquera les différentes étapes du processus pour vous aider à faire un choix éclairé!  

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La bienveillance est-elle liée à la performance? 

Que dit la science? Faire le bien, le bon, le vrai, des actions vertueuses ont un effet protecteur face aux stress en situation de travail. Cependant, en contexte organisationnel, tout n’est pas rose, tout n’est pas noir.  Certaines tâches sont agréables et d’autres le sont moins.

Dans le cadre de cette webconférence, Sylvie Ménard vous présentera ses observations sur le recours aux forces de caractère comme révélateur conduisant vers la performance. Elle tentera d’identifier ce qui soutient l’expérience humaine dans cette période plus difficile à vivre.

Il vous sera présenté en synthèse ce qui ressort des articles scientifiques consultés dans le but d’alimenter la pratique du coaching de gestion. Qu’est-ce que la science nous révèle sur les éléments qui contribuent au mieux-être, à la motivation, au soutien à l’autonomie et incidemment la performance? Tout autant de pistes de réflexion qui pourraient interpeller les praticiens en milieu de travail.

Retrouvez notre conférencière Sylvie Ménard, Ph. D. (cand.), M.Sc., CRHA, PCC, le  jeudi 17 mars de 16 h à 17 h!  

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Une gamme de conférences de haut niveau.

Gérer une équipe à distance peut occasionner certains défis pour les gestionnaires. Ces défis sont d’autant plus importants en raison de l’arrivée des modes de travail hybrides. Comment favoriser l’engagement et la collaboration dans les équipes où certains membres sont en télétravail et d’autres, en présence? Comment humaniser la technologie après la fatigue engendrée par la transition forcée vers le télétravail que nous avons connue dans les deux dernières années?

Une posture de facilitateur de groupe, conjuguée aux meilleures pratiques de facilitation en ligne, s’avère efficace en ce qui concerne l’engagement et la collaboration dans les équipes. L’objectif de cette conférence interactive est donc de permettre aux participants de découvrir la posture et le rôle de facilitateur de groupe ainsi que les meilleures pratiques pour favoriser l’engagement et la collaboration dans ses équipes en mode de travail hybride. 

Retrouvez notre conférencière Marie-Josée Gagné, M.A., coach en facilitation de groupes en ligne, le 17 février de 16 h à 17 h!  

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Une gamme de conférences de haut niveau.

Alors que le stress chronique était déjà la principale cause de détérioration du bien-être au travail avant la pandémie, les deux dernières années ont entraîné une détérioration significative de la santé psychologique des gestionnaires et de leurs équipes. 

Dans ce contexte, par où commencer pour développer une culture favorisant le bien-être au travail et entretenir un leadership bienveillant qui permet de prendre soin de soi et de ses collègues?

Retrouvez notre conférencière Marie-Pierre Caouette, MOA, Adm. A., PCC le 20 janvier de 16 h à 17 h! Dans cette conférence, vous découvrirez les pistes de réflexion et les outils les plus actuels pour vous permettre de favoriser la santé et le bien-être dans votre milieu de travail.

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Une gamme de conférences de haut niveau.

L’objectif de la conférence est de montrer l’importance croissante de la confiance en tant que qualité de leadership. Or, c’est aujourd’hui une notion peu présente quand on parcourt les compétences clés requises sur des fonctions exécutives. À tort. En effet, dans un environnement où les choses sont plus incertaines, les collaborateurs sont moins présents physiquement, les aspirations en évolution vers plus de flexibilité et plus de sens, la confiance envers l’avenir, envers ses collaborateurs, envers le progrès, et envers la force du collectif devient un atout majeur pour le leader 2.0. Elle peut libérer les énergies et répondre à beaucoup d’enjeux.

Le conférencier Vincent Maury souhaite au travers de cette intervention susciter des prises de conscience sur les bénéfices de la confiance, dans tous ces domaines…

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Depuis plusieurs années, nous assistons à une évolution des valeurs chez les collaborateurs et collaboratrices de nos organisations. Pour plusieurs, le développement et la réalisation personnelle au travail sont plus importants que la réussite de l’organisation. L’équilibre travail-famille a pris le pas sur l’ambition matérielle et bien qu’on observe parfois un grand engagement vis-à-vis de la mission de l’organisation, on voit par ailleurs la loyauté vers elle.

Pour nous ajuster à cette réalité, nous avons dû adapter notre leadership et notre culture organisationnelle. Des notions comme le bonheur au travail, le bien-être et la bienveillance font de plus en plus partie du discours des gestionnaires. Mais comment transformer nos organisations pour répondre en ce sens?

Cette conférence vous permettra de découvrir un modèle d’analyse de la culture organisationnelle basé sur la bienveillance.

Retrouvez notre conférencier Pierre Leduc le 16 septembre de 16 h à 17 h! (heure du Québec)

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La tenue des conversations courageuses est essentielle à l’atteinte des résultats. Nous entendons souvent parler d’un « éléphant dans la pièce »… ceci survient lorsque des non-dits demeurent ou perdurent et ces situations peuvent créer des blocages. Lorsque les enjeux sont élevés, que l’impact de la situation affecte nos émotions et que les opinions divergent, nous faisons face à une conversation courageuse qui mérite d’être tenue. Avant de tenir une conversation courageuse, il faut d’abord et avant tout travailler sur soi-même. Qu’est-ce que je cherche vraiment comme résultat à la suite de cette conversation? Quelle histoire est-ce que je me raconte en lien avec cette situation? Quel aspect – l’enjeu, la fréquence ou la relation – de cette situation ai-je besoin d’aborder?

Dans cette conférence, Maxine partagera des trucs et astuces pour bien se préparer et réfléchir à ses intentions afin d’être prêt à tenir la conversation qui s’impose.EN SAVOIR PLUS ET VOUS INSCRIRE >

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