Avec les avancées technologiques, la mondialisation des marchés et la concurrence internationale, les exigences du travail et leurs impacts sur le bien-être des individus sont devenus des préoccupations centrales non seulement pour les travailleurs eux-mêmes et leur entourage, mais aussi pour les gestionnaires et la société en général. Ce contexte social a donné lieu à plusieurs initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail. En raison de leur efficacité auprès de populations cliniques pour réduire les symptômes liés au stress, à l’anxiété et à l’épuisement, plusieurs interventions basées sur la présence attentive ont été adaptées et implantées en milieu de travail.

Cette conférence vise à répondre à plusieurs questions : Qu’est-ce que la présence attentive? Comment est-ce possible de la développer? Comment les interventions basées sur la présence attentive destinées aux populations cliniques ont-elles été adaptées au contexte organisationnel? Quelle est leur efficacité pour réduire le stress au travail et promouvoir la santé physique et psychologique des travailleurs? Quels sont les facteurs à considérer dans l’étude de leur efficacité? Ces interventions peuvent-elles favoriser l’engagement et la productivité des travailleurs, la qualité des communications et des relations interpersonnelles, le développement des habiletés de gestion et du leadership?

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Une gamme de conférences de haut niveau.

Coaching Santé et bien-être

Entre la performance au travail et la gestion familiale quotidienne, nous offrons notre temps et notre énergie sans compter. Nous avons été conditionnés à diriger avec excellence, mais qui gère son horaire en cultivant sa santé et son bien-être?

Notre état, physique et mental, joue grandement sur notre capacité à mettre en place des changements dans nos vies autant sur le plan personnel que sur le plan professionnel. Une routine mouvementée peut mener à une perturbation importante de l’équilibre dans son ensemble. Or, adopter de saines habitudes de vie tend à engendrer le bonheur. 

Le bien-être augmente notre performance et notre développement en tant qu’individu. En être conscient est une chose, lui faire une place dans notre routine en est une autre. Vous recherchez des pistes pour retrouver ou tout simplement conserver un état de sérénité dans votre quotidien chargé? Les réponses se trouvent dans une équipe bien à vous. Venez à sa rencontre…

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Une gamme de conférences de haut niveau.

Plus que jamais, nous sommes exposés à différentes cultures, alors que le Québec accueille plus de 40 000 nouveaux arrivants chaque année. Qui plus est, les entreprises ont des équipes de plus en plus multiethniques à tous les niveaux hiérarchiques.  

Au cours de cette conférence, Léo Normandin vous partagera sa méthode d’apprentissage pour vous inspirer à apprendre des langues étrangères et les utiliser stratégiquement dans votre réseau. L’impact désiré de cette méthode est la création d’une relation de confiance ainsi que de la mobilisation. 

Objectifs de la conférence

• Outiller le participant à une façon de s’intéresser à la diversité culturelle;
• Proposer une marche à suivre facile pour améliorer l’apprentissage des langues et le réseautage dans la diversité;
• Inspirer chacun à échanger sur le sujet pour mobiliser l’individu en contexte multiculturel. 

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Présentée par nul autre que Léo Normandin, M. Sc., B. Sc. – Coach en gestion de la performanceEN SAVOIR PLUS ET VOUS INSCRIRE >

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Êtes-vous parmi ceux qui ont une bonne conscience de soi? Qu’est-ce qui vous porte à croire que c’est le cas?

Si la conscience de soi est fondamentale à l’exercice d’un leadership efficace et à notre capacité d’apprendre de nos expériences, peu d’entre nous avons une perception juste de qui nous sommes et de notre impact sur les autres. Comble du malheur, les personnes ayant une faible conscience de soi sont les plus portées à affirmer le contraire!

Comment savoir si vous appartenez au groupe des conscients ou de ceux qui déraillent? Cette webconférence explorera les piliers de la conscience de soi, des pistes d’évaluation et des moyens concrets pour la rehausser. 

Une occasion à saisir, autant pour vous que pour ceux que vous accompagnez!  

Cette conférence sera présentée par nulle autre que Julie Gouin, M. Ed., CRHA, ACC – Fondatrice IMPACT Crescendo et coach exécutive.

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De nombreux changements de société viennent chavirer notre vie et la sécurité de nos organisations et de notre communauté. Ces périodes critiques sont très déstabilisantes pour de nombreuses personnes. Ses croyances, ses repères et son « identité » peuvent être ébranlés et affecter nos façons de penser et de réagir. Il est primordial de trouver des moyens efficaces de développer cette capacité de REBONDIR. Être RÉSILIENT ne veut absolument pas dire se RÉSIGNER, bien au contraire. Au cours de cette conférence, nous présenterons huit conditions pour développer son potentiel de résilience, mais explorerons tout particulièrement celle de la « sécurité affective ».

« Nous ne pouvons être résilients que s’il y a une atmosphère de sécurité en soi et/ou à l’extérieur de soi ».

De quoi parle-t-on? De quoi est-elle faite? Quels sont ses impacts pour soi et nos équipes? Comment la générer en nous dans notre quotidien pour mieux faire face aux différents défis rencontrés… un cadeau exceptionnel à s’offrir et à offrir aux personnes qui nous entourent. Une expérience à vivre en toute complicité et simplicité.

Cette conférence sera présentée par nulle autre que Renée Rivest, présidente fondatrice du groupe ReGain, formatrice, conférencière et auteure.

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Durant cette conférence, Marie-Paule tentera de répondre à ces questions essentielles parmi tant d’autres… ainsi qu’aux vôtres. 

Comment se passe habituellement la transition entre le moment où l’on décide de prendre notre retraite et l’adaptation à cette « vie en plus » que nous devons à l’augmentation de notre espérance de vie? 

Pourquoi dit-on que c’est pendant la « crise » du milieu de la vie qu’il faut s’y préparer? 

Pourquoi tant de personnes hésitent-elles à partir et pourquoi finissent-elles par aimer leur vie après y avoir retrouvé leurs repères? Quels sont justement ces repères?

Que se passe-t-il généralement dans la période de transition entre le travail et l’entrée officielle dans la retraite et pourquoi un coach ou un thérapeute devrait-il être attentif à ce que vivent ses clients dans cette « zone neutre »?

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La pandémie que nous vivons a mis en lumière la nécessité de faire des changements en mode accéléré dans les organisations. Or, le cerveau humain déteste le changement. Le contexte actuel entraîne donc une pression qui génère énormément de stress dans les organisations, avec des risques accrus de tension au sein des équipes. Les formations adaptées ne sont pas toujours disponibles au moment opportun pour les gestionnaires qui se sentent isolés et dont l’indice de bien-être a chuté considérablement au cours des derniers mois. 

Le codéveloppement professionnel est une forme d’apprentissage par les pairs dont les bénéfices sont appuyés par des résultats scientifiques. Tout à fait approprié pour permettre aux gestionnaires de générer des solutions dans l’action et des résultats durables tout en bénéficiant du support d’un groupe, le codéveloppement professionnel a des impacts significatifs autant pour l’individu que pour son organisation…  

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Nous sommes confrontés à un contexte d’adversité en tant que société. Déjà, avant la pandémie, les organisations faisaient face à des difficultés organisationnelles telles que le recrutement, la rétention, le climat de travail parfois difficile, le racisme, le sexisme et quoi d’autre! Une organisation devient une coquille vide sans les personnes qui la composent.

Plus que jamais, nous aurons besoin de leaders mieux outillés pour accompagner les personnes au travail à surmonter les difficultés rencontrées, pour permettre aux organisations de mieux performer.

Vous êtes passionné et mû par le désir de vivre plus d’humanité, de bienveillance et de bien-être au travail, cette webconférence est pour vous!

Cette conférence sera présentée par nulle autre que Sylvie Ménard, experte praticienne en psychologie positive et coach exécutif en leadership positif.

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CORONAVIRUS (COVID-19)
Les activités et formations déjà offertes à distance continueront d’avoir lieu comme prévu.

La santé et le mieux-être des équipes sont plus que jamais à l’avant-scène. Au cours de cette heure, Marie-Pierre Caouette vous proposera quelques pistes pour soutenir le développement de votre leadership tout en préservant le bien-être et l’équilibre entre les différentes sphères de votre vie. 

Des réflexions qui intéresseront autant le coach que le gestionnaire. EN SAVOIR PLUS ET VOUS INSCRIRE >

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Covid-19 | Les activités et les cours offerts à distance sont maintenus.

Avez-vous déjà déclaré : « Si seulement on était meilleur à…  l’impact de notre équipe serait décuplé »? Croyez-vous que les forces présentes dans une équipe pourraient être davantage mises à contribution pour favoriser le développement de ses membres?

Découvrez un chemin différent – plus stimulant et plus transformateur – pour amener votre équipe (ou celle que vous accompagnez) à s’observer avec un peu de recul… et à se dépasser!

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