 |
CoachingOurselves a été fondée en 2007 par Henry Mintzberg, penseur de renommée mondiale en matière de gestion, et Phil LeNir. CoachingOurselves obtient des résultats en utilisant la réflexion critique et le dialogue, guidés par des contenus de classe mondiale sur des thèmes de gestion et de leadership. Les groupes de coaching entre pairs se réunissent pour des sessions mensuelles de 90 minutes sur leur lieu de travail. Chaque session est aiguillée par l'un des 90 modules (et plus) de CoachingOurselves, assurant le développement d’une compétence ou d’une aptitude spécifique. Un facilitateurcertifié concentre les participants sur les résultats applicables et assure que les suivis sont effectués sur les actions de changement.
En qualité d'École partenaire, Coaching de Gestion a en charge la diffusion du programme de Certification CoachingOurselves auprès des coachs professionnels, des consultants, des formateurs et des professionnels RH. L’animation de ces sessions de certification est assurée par Coaching de Gestion.
Nous croyons que CoachingOurselves représente un excellent moyen de soutenir l’instauration et le déploiement de la culture de coaching dans les organisations. Cette méthode vient s’ajouter à l’offre de service des coachs professionnels et permet de rejoindre un plus grand nombre de gestionnaires dans l’organisation.
|
 |
Le Profil NOVA est notre partenaire pour la grande valeur ajoutée qu’il peut apporter aux différents champs d’expertise, que ce soit en coaching, formation, management, RH, transition de carrière, etc.
Le Profil NOVA renseigne sur les préférences comportementales, le style de leadership, les talents naturels, le type psychologique, le style de communication, le style de leadership, les axes de développements et les motivations d'une personne. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.
Outil psychométrique par excellence, le Profil NOVA synthétise trois des travaux les plus marquants du siècle dernier sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG sur les types psychologiques et d'Eduard SPRANGER sur les motivations.
|
 |
Nous avons sélectionné le Bilan de Compétences TRIMA pour aider nos clients en coaching et nos participants à nos programmes en raison des nombreux avantages qu'il procure pour un coach.
Cette approche psychométrique, créée au Québec et validée scientifiquement, intègre de façon cohérente et bien articulée trois dimensions qui définissent le comportement humain : le monde des préférences, le monde des compétences et le monde du leadership.
|