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Les formateurs – CoachingOurselves
 | Diane Boulet – Coach professionnelle certifiée PCC Coach professionnelle certifiée, gestionnaire stratégique d’expérience, curieuse exploratrice du savoir et de la connaissance, la qualité de sa présence est au cœur de sa pratique de coaching.Forte d’une longue expérience en entreprise privée où elle a occupé des postes-clés dont celui de directrice principale du développement organisationnel au sein de la filiale canadienne d’une société internationale, Diane, membre du comité de direction, était responsable de la conception et de la mise en œuvre de la stratégie de développement organisationnel. Inspirée tout au long de sa carrière par de grands penseurs en leadership et en innovation tels Peter Senge, Henry Mintzberg et Clayton Christensen, elle complète, en 2010, sa formation en coaching. Depuis, Diane accompagne les dirigeants dans le développement de leur plein potentiel tout en favorisant l’émergence d’une fusion stratégique du leadership avec son écosystème pour une transformation durable. Son approche s’appuie sur des outils de coaching éprouvés et diversifiés. Diane puise dans plusieurs méthodes et systèmes de coaching tout en misant sur une approche structurée reposant sur la réflexion et la mise en action pour l’atteinte de résultats cohérents tant pour l’organisation que pour l’individu. Une pratique de pleine conscience échelonnée sur plus de 25 ans inspire son approche au coaching et au développement de l’être humain dans son écosystème organisationnel.
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 | Phil LeNir – Cofondateur et président de CoachingOurselves Phil LeNir est président de CoachingOurselves, mais pense qu’il est encore un simple ingénieur électrique travaillant sur le défi incroyablement complexe d’aider les organisations à développer leurs leaders. Il a cofondé CoachingOurselves avec Henry Mintzberg après avoir adapté dans son propre milieu de travail les idées de Henry en matière d’éducation de gestion. Spécialisé dans les groupes de coaching par les pairs depuis 2007, Phil a soutenu plus de 20 000 dirigeants à déployer des groupes de coaching par les pairs dans leurs organisations. Il est l’auteur de nombreux articles et a écrit un livre sur l’apprentissage social et informel pour le développement de la gestion, qui, à son grand étonnement, a eu beaucoup de succès au Japon. Phil possède une maîtrise en gestion internationale et un baccalauréat en génie électrique de l’Université McGill à Montréal. Avant CoachingOurselves, Phil a occupé des postes de haute direction dans des entreprises de logiciels spécialisées dans la reconnaissance vocale. |