Nous sommes plusieurs à entretenir une relation amour-haine avec la procrastination. Même si l’on en ressent les effets négatifs (ex. stress accru, culpabilité, sommeil perturbé, sentiment d’impuissance), le soulagement instantané que procure cette habitude en fait l’une des plus difficiles à modifier. Mais connaissez-vous vraiment la nature de la bête? Qu’est-ce qui la nourrit? Et si elle était moins féroce qu’elle n’en a l’air?

Dans une formule dynamique où vous serez mis·e·s à contribution, cette webconférence puise des plus récentes recherches en neurosciences pour révéler la face cachée de la procrastination. Vous repartirez avec des stratégies payantes pour venir à bout de la procrastination, mais aussi en tirer parti pour accroître votre conscience de soi, reconnecter à vos motivations profondes, renflouer vos réserves d’énergie et atteindre de meilleurs résultats.

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DÉCOUVREZ LE PROGRAMME 2022-2023 
DES TÉLÉCONFÉRENCES DU MOIS >

Une gamme de conférences de haut niveau.

En 2022, la pénurie de main-d’œuvre est un problème tenace auquel sont confrontées les organisations de toutes tailles et de tous secteurs au Québec. Nous faisons face à un changement de paradigme important, nous vivons la grande séduction des employeurs, où ce sont les employés qui ont l’embarras du choix; ils réfléchissent et agissent comme des consommateurs. 

Pour faire face à un monde du travail incertain dans lequel on s’arrache les talents, tout.e gestionnaire doit réussir à adapter son style de leadership pour inspirer, engager et mobiliser son équipe. D’où l’importance de développer son intelligence émotionnelle, motiver par la reconnaissance et cultiver un leadership « hôte » grâce à la confiance bienveillante. 

Durant cette conférence, nous présenterons les cinq « essentiels » à mettre en pratique par tout.e gestionnaire, leader ou dirigeant.e afin de fidéliser et mobiliser ses talents, c’est-à-dire ces employés clés dotés d’un excellent potentiel et qui apportent une plus-value à l’organisation.

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DÉCOUVREZ LE PROGRAMME 2022-2023 
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Une gamme de conférences de haut niveau.

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Coach apprenant: 
Melanie Denommee

Nom du coach mentor en exercice: 
louiseaperras@videotron.ca

Reconnaissance professionnelle: 
PCC

Le participant ci-haut mentionné a réalisé: 
PECP – 5 heures de coaching mentoral (4 heures en groupe et 1 heure individuelle)
Il a reçu au moins trois feed-backs formatifs (évaluations formatives), de la part de coachs qualifiés, dont j’ai pris connaissance. Ceux-ci ont été pris en considération au cours de la démarche de coaching mentoral.

Au terme de la démarche de coaching mentoral du 1er cycle, j’estime, en qualité de coach-mentor, que le participant: 
A bien démontré qu’il peut utiliser les outils de coaching avec une aisance raisonnable et qu’il sait manifester les compétences essentielles de façon satisfaisante.

Je recommande au nouveau coach-mentor et au participant: 
De poursuivre sa formation et de solliciter, si ce n’est déjà fait, sa reconnaissance professionnelle ACC auprès de l’International Coach Federation

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Coach mentor: Louise-Andrée Perras

Date de la séance: Mardi, 26 Avril, 2022

Date de facturation: Samedi, 30 Avril, 2022

Durée de la séance: 0.50heures

Écoute d’une prestation de coaching: 1

Feed-back formatif: 0

En groupe ou individuellement: Individuellement

Cycle: 1er cycle

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Mentoré: 
Geneviève Charlebois-Paquette

Nom du coach-mentor: 
jlpening@skynet.be

Reconnaissance professionnelle: 
PCC

Le participant ci-haut mentionné a réalisé: 
PECP – 10 heures de coaching mentoral (7 heures en groupe et 3 heures individuelles)
Il a reçu au moins six feed-backs formatifs (évaluations formatives), de la part de coachs qualifiés, dont j’ai pris connaissance. Ceux-ci ont été pris en considération au cours du coaching mentoral.

Au terme de la démarche de coaching mentoral, j’estime, en qualité de coach-mentor, que le participant: 
A très bien démontré qu’il utilise les outils de coaching avec aisance et qu’il sait manifester les compétences essentielles pour exercer le coaching de manière professionnelle.

Je recommande au participant: 
De compléter sa certification et de solliciter, si ce n’est déjà fait, sa reconnaissance professionnelle auprès de l’International Coach Federation.

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Coach mentor: Jean-Luc Pening

Date de la séance: Mercredi, 30 Mars, 2022

Durée de la séance: 1.00heures

Écoute d’une prestation de coaching: 0

Feed-back formatif: 0

En groupe ou individuellement: Individuellement

Cycle: 2e cycle

Texte explicatif: Vécu d’une séance de coaching en clôture.

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Coach mentor: Danielle Michaud

Date de la séance: Lundi, 28 Février, 2022

Durée de la séance: 2.50heures

Écoute d’une prestation de coaching: 0

Feed-back formatif: 0

En groupe ou individuellement : Individuellement

Cycle: 1er cycle

Texte explicatif: Heures de coaching mentoral supplémentaires dans le cadre du PECP

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Mentoré: 
CLEMENCE VALTON

Nom du coach-mentor: 
jlpening@skynet.be

Reconnaissance professionnelle: 
PCC

Le participant ci-haut mentionné a réalisé: 
PECP – 10 heures de coaching mentoral (7 heures en groupe et 3 heures individuelles)
Il a reçu au moins six feed-backs formatifs (évaluations formatives), de la part de coachs qualifiés, dont j’ai pris connaissance. Ceux-ci ont été pris en considération au cours du coaching mentoral.

Au terme de la démarche de coaching mentoral, j’estime, en qualité de coach-mentor, que le participant: 
A très bien démontré qu’il utilise les outils de coaching avec aisance et qu’il sait manifester les compétences essentielles pour exercer le coaching de manière professionnelle.

Je recommande au participant: 
De compléter sa certification et de solliciter, si ce n’est déjà fait, sa reconnaissance professionnelle auprès de l’International Coach Federation.

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Coach mentor: Jean-Luc Pening

Date de la séance: Jeudi, 3 Février, 2022

Durée de la séance: 1.00heures

Écoute d’une prestation de coaching: 0

Feed-back formatif: 0

En groupe ou individuellement: Individuellement

Cycle: 2e cycle

Texte explicatif: Vécu d’une séance de coaching …

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Coach mentor: Jean-Luc Pening

Date de la séance: Jeudi, 3 Février, 2022

Durée de la séance: 1.00heures

Écoute d’une prestation de coaching: 0

Feed-back formatif: 0

En groupe ou individuellement : En groupe

Cycle: 2e cycle

Texte explicatif: Echanges sur certification, compétences, perspectives …