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La psychologie positive
Séance d’information virtuelle – 7 juin – 12 h à 13 h (EST)
Sous la forme d’un webinaire, cette séance se veut une immersion d’une heure dans le processus de reconnaissance professionnelle de l’International Coaching Federation (ICF). Elle couvrira, entre autres, les éléments suivants :
- Quelles sont les reconnaissances professionnelles délivrées par l’ICF?
- Quelles sont les exigences à satisfaire pour être titulaire d’une reconnaissance professionnelle de l’ICF (ACC, PCC, MCC)?
- Quelles sont les différentes voies d’accès?
- Quels sont les avantages de la reconnaissance professionnelle en coaching?
- Qui est concerné·e?
- Comment choisir son école de coaching?
- Des réponses à vos questions…
Joignez-vous à Martine Lemonde, PDG de Coaching de Gestion qui décortiquera les différentes étapes du processus pour vous aider à faire un choix éclairé!
La bienveillance est-elle liée à la performance?
Que dit la science? Faire le bien, le bon, le vrai, des actions vertueuses ont un effet protecteur face aux stress en situation de travail. Cependant, en contexte organisationnel, tout n’est pas rose, tout n’est pas noir. Certaines tâches sont agréables et d’autres le sont moins.
Dans le cadre de cette webconférence, Sylvie Ménard vous présentera ses observations sur le recours aux forces de caractère comme révélateur conduisant vers la performance. Elle tentera d’identifier ce qui soutient l’expérience humaine dans cette période plus difficile à vivre.
Il vous sera présenté en synthèse ce qui ressort des articles scientifiques consultés dans le but d’alimenter la pratique du coaching de gestion. Qu’est-ce que la science nous révèle sur les éléments qui contribuent au mieux-être, à la motivation, au soutien à l’autonomie et incidemment la performance? Tout autant de pistes de réflexion qui pourraient interpeller les praticiens en milieu de travail.
Retrouvez notre conférencière Sylvie Ménard, Ph. D. (cand.), M.Sc., CRHA, PCC, le jeudi 17 mars de 16 h à 17 h!
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Une gamme de conférences de haut niveau.
Gérer une équipe à distance peut occasionner certains défis pour les gestionnaires. Ces défis sont d’autant plus importants en raison de l’arrivée des modes de travail hybrides. Comment favoriser l’engagement et la collaboration dans les équipes où certains membres sont en télétravail et d’autres, en présence? Comment humaniser la technologie après la fatigue engendrée par la transition forcée vers le télétravail que nous avons connue dans les deux dernières années?
Une posture de facilitateur de groupe, conjuguée aux meilleures pratiques de facilitation en ligne, s’avère efficace en ce qui concerne l’engagement et la collaboration dans les équipes. L’objectif de cette conférence interactive est donc de permettre aux participants de découvrir la posture et le rôle de facilitateur de groupe ainsi que les meilleures pratiques pour favoriser l’engagement et la collaboration dans ses équipes en mode de travail hybride.
Retrouvez notre conférencière Marie-Josée Gagné, M.A., coach en facilitation de groupes en ligne, le 17 février de 16 h à 17 h!
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Une gamme de conférences de haut niveau.
Alors que le stress chronique était déjà la principale cause de détérioration du bien-être au travail avant la pandémie, les deux dernières années ont entraîné une détérioration significative de la santé psychologique des gestionnaires et de leurs équipes.
Dans ce contexte, par où commencer pour développer une culture favorisant le bien-être au travail et entretenir un leadership bienveillant qui permet de prendre soin de soi et de ses collègues?
Retrouvez notre conférencière Marie-Pierre Caouette, MOA, Adm. A., PCC le 20 janvier de 16 h à 17 h! Dans cette conférence, vous découvrirez les pistes de réflexion et les outils les plus actuels pour vous permettre de favoriser la santé et le bien-être dans votre milieu de travail.
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Une gamme de conférences de haut niveau.
L’objectif de la conférence est de montrer l’importance croissante de la confiance en tant que qualité de leadership. Or, c’est aujourd’hui une notion peu présente quand on parcourt les compétences clés requises sur des fonctions exécutives. À tort. En effet, dans un environnement où les choses sont plus incertaines, les collaborateurs sont moins présents physiquement, les aspirations en évolution vers plus de flexibilité et plus de sens, la confiance envers l’avenir, envers ses collaborateurs, envers le progrès, et envers la force du collectif devient un atout majeur pour le leader 2.0. Elle peut libérer les énergies et répondre à beaucoup d’enjeux.
Le conférencier Vincent Maury souhaite au travers de cette intervention susciter des prises de conscience sur les bénéfices de la confiance, dans tous ces domaines…
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Une gamme de conférences de haut niveau.
Depuis plusieurs années, nous assistons à une évolution des valeurs chez les collaborateurs et collaboratrices de nos organisations. Pour plusieurs, le développement et la réalisation personnelle au travail sont plus importants que la réussite de l’organisation. L’équilibre travail-famille a pris le pas sur l’ambition matérielle et bien qu’on observe parfois un grand engagement vis-à-vis de la mission de l’organisation, on voit par ailleurs la loyauté vers elle.
Pour nous ajuster à cette réalité, nous avons dû adapter notre leadership et notre culture organisationnelle. Des notions comme le bonheur au travail, le bien-être et la bienveillance font de plus en plus partie du discours des gestionnaires. Mais comment transformer nos organisations pour répondre en ce sens?
Cette conférence vous permettra de découvrir un modèle d’analyse de la culture organisationnelle basé sur la bienveillance.
Retrouvez notre conférencier Pierre Leduc le 16 septembre de 16 h à 17 h! (heure du Québec)
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Une gamme de conférences de haut niveau.
La tenue des conversations courageuses est essentielle à l’atteinte des résultats. Nous entendons souvent parler d’un « éléphant dans la pièce »… ceci survient lorsque des non-dits demeurent ou perdurent et ces situations peuvent créer des blocages. Lorsque les enjeux sont élevés, que l’impact de la situation affecte nos émotions et que les opinions divergent, nous faisons face à une conversation courageuse qui mérite d’être tenue. Avant de tenir une conversation courageuse, il faut d’abord et avant tout travailler sur soi-même. Qu’est-ce que je cherche vraiment comme résultat à la suite de cette conversation? Quelle histoire est-ce que je me raconte en lien avec cette situation? Quel aspect – l’enjeu, la fréquence ou la relation – de cette situation ai-je besoin d’aborder?
Dans cette conférence, Maxine partagera des trucs et astuces pour bien se préparer et réfléchir à ses intentions afin d’être prêt à tenir la conversation qui s’impose.EN SAVOIR PLUS ET VOUS INSCRIRE >
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Une gamme de conférences de haut niveau.
Coaching de Gestion participera au congrès annuel d’ICF Québec
Venez nous voir à notre kiosque le 13 MAI!
Au programme, des conférences inspirantes et des blocs d’ateliers stimulants qui vous permettront de développer de nouvelles compétences et de cumuler des unités de formation continue (CCE).
Encore cette année, nous sommes fiers de souligner l’implication et l’engagement de membres certifiés inspirants de notre Académie :
JULIE GOUIN, M. Ed., CRHA, ACC
Fondatrice IMPACT Crescendo et coach exécutive
Conférence : À bas les certitudes! Comment stimuler l’évolution continue de la profession?
Atelier de clôture : Évolution continue de la profession : un défi individuel et collectif
JOANNE DUQUETTE, PAGC, MCC
Maître-coach professionnelle
Coauteure de l’ouvrage « L’Art et la pratique du coaching professionnel »
Atelier : La pratique réflective au cœur des activités du coach
Un merci tout particulier au comité organisateur du congrès, dont font partie Robert Gingras, PCC et Josée Marcotte, PCC, tous les deux membres de notre Académie.
À vous toutes et tous, nous vous disons merci pour votre passion et votre dévouement. Cette année encore, vous faites rayonner notre belle profession! CONSULTEZ LE PROGRAMME >
TARIF RÉDUIT POUR LES ÉTUDIANTS EN COACHING
Vous êtes inscrit à un programme de formation en coaching accrédité ACSTH ou ACTP aux dates du congrès? Vous êtes admissible à une réduction tarifaire. Informez-vous!
Avec les avancées technologiques, la mondialisation des marchés et la concurrence internationale, les exigences du travail et leurs impacts sur le bien-être des individus sont devenus des préoccupations centrales non seulement pour les travailleurs eux-mêmes et leur entourage, mais aussi pour les gestionnaires et la société en général. Ce contexte social a donné lieu à plusieurs initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail. En raison de leur efficacité auprès de populations cliniques pour réduire les symptômes liés au stress, à l’anxiété et à l’épuisement, plusieurs interventions basées sur la présence attentive ont été adaptées et implantées en milieu de travail.
Cette conférence vise à répondre à plusieurs questions : Qu’est-ce que la présence attentive? Comment est-ce possible de la développer? Comment les interventions basées sur la présence attentive destinées aux populations cliniques ont-elles été adaptées au contexte organisationnel? Quelle est leur efficacité pour réduire le stress au travail et promouvoir la santé physique et psychologique des travailleurs? Quels sont les facteurs à considérer dans l’étude de leur efficacité? Ces interventions peuvent-elles favoriser l’engagement et la productivité des travailleurs, la qualité des communications et des relations interpersonnelles, le développement des habiletés de gestion et du leadership?
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Coaching Santé et bien-être
Entre la performance au travail et la gestion familiale quotidienne, nous offrons notre temps et notre énergie sans compter. Nous avons été conditionnés à diriger avec excellence, mais qui gère son horaire en cultivant sa santé et son bien-être?
Notre état, physique et mental, joue grandement sur notre capacité à mettre en place des changements dans nos vies autant sur le plan personnel que sur le plan professionnel. Une routine mouvementée peut mener à une perturbation importante de l’équilibre dans son ensemble. Or, adopter de saines habitudes de vie tend à engendrer le bonheur.
Le bien-être augmente notre performance et notre développement en tant qu’individu. En être conscient est une chose, lui faire une place dans notre routine en est une autre. Vous recherchez des pistes pour retrouver ou tout simplement conserver un état de sérénité dans votre quotidien chargé? Les réponses se trouvent dans une équipe bien à vous. Venez à sa rencontre…
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