Accompagner vos clients ou vos employés dans une démarche de réflexion et de choix de vie à la retraite
| 2,5 CCE |
Repenser la retraite est devenu une priorité. En collaboration avec deux coachs spécialisées dans la retraite, Coaching de Gestion propose une nouvelle formation destinée aux individus qui accompagnent les personnes qui planifient une retraite ou qui sont à la retraite (coachs, professionnels en ressources humaines, conseillers d’orientation, etc.). Au terme de cette formation, les participants repartiront mieux outillés dans leur rôle d’accompagnateur vers la retraite.
OBJECTIF GÉNÉRAL
Découvrir un cadre de référence et des outils de réflexion pour accompagner ses clients ou ses employés dans une démarche pour faire des choix de mode de vie à la retraite.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
- Partager le Cadre de référence « Repenser la retraite » et la courbe de la transition vers la retraite.
- Redéfinir le travail, réfléchir aux facteurs de motivation les plus importants et cerner la contribution souhaitée à la retraite.
- Découvrir les changements les plus courants que vivent les retraités.
- Explorer pourquoi la résilience est importante à cette étape de vie.
- Expliquer l’importance des connexions sociales et reconnaître les bénéfices d’avoir un portefeuille équilibré de loisirs.
- Découvrir le pouvoir et l’importance de définir sa raison d’être à la retraite.
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APPROCHE PÉDAGOGIQUE
Approche interactive en petits groupes de discussion et séance plénière pour valider les apprentissages.
| Cette activité octroie 2,5 unités de formation continue (CCE) : 2,5 cce (développement de ressources) |
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CLIENTÈLE CIBLE
Cet atelier s’adresse aux individus qui accompagnent d’autres personnes dans la préparation à la retraite.
LES FORMATRICES
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MARY MORENCY Mary s’est réinventée après une longue carrière en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel au Canada et à l’étranger. Résolue à nourrir sa passion pour le soutien aux entreprises et aux particuliers afin de les aider à gérer le changement, elle consacre son après-carrière au soutien des gens et des organisations en vue de la transition vers la retraite ainsi qu’à son développement personnel. Membre de l’International Coaching Federation, Mary est titulaire d’un baccalauréat en langues et en éducation ainsi que d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) et elle détient des certificats en gestion du changement, en coaching axé sur les solutions et en programmation neurolinguistique. |
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JEANNETTE LALONDE Après une brillante carrière en gestion des ressources humaines, dont dix ans à la tête de sa propre société de conseils stratégiques en ressources humaines, Jeannette poursuit son engagement envers le développement des gens et son parcours entrepreneurial. Jeannette est titulaire d’un certificat de l’Institut des administrateurs de sociétés, d’un diplôme d’enseignement supérieur en gestion et d’un baccalauréat en psychologie. Forte de son expérience en direction d’entreprise et en gouvernance, jumelée à son intérêt pour l’apprentissage dans le domaine de la psychologie, elle aime partager avec ses clients sa sagesse en matière de dynamique humaine et des affaires |
DATE, LIEU ET COÛT
Date : 7 juin 2023 (2e cohorte)
Durée : 2,5 heures - 9 h 00 à 11 h 30 (Est)
Lieu : Formation à distance (synchrone - en temps réel) - Heure du Québec
Coût : 200 $ CA (taxes en sus)
Euros : 140 €
INFORMATION ET INSCRIPTION
Germaine Lalonde
514 735-9333, poste 7 ou sans frais au Canada 1 888 764-3623
glalonde@coaching.qc.ca
Nombre maximal de 14 participants par cohorte
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