Pourquoi faire de la gestion de la performance?

Si vous encadrez des ressources humaines, le succès de votre organisation dépend en grande partie de ceux que vous encadrez. En d'autres termes, le résultat de vos collaborateurs est fonction de leurs propres habiletés et motivations, du contexte organisationnel et de votre efficacité comme leader et comme gestionnaire-coach.